暨大湾区精品工程创建及城乡建设高质量发展高峰论坛
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【展商风采】文化铸魂 实干筑梦 品质华南 幸福中建八局华南公司

发表时间:2020-11-19 09:10

       1月14日,由中国企业文化研究会主办的第十八届中外企业文化峰会在国家历史文化名城、数字经济新高地——杭州隆重举行,中建八局华南公司荣获“十三五”中国企业文化建设优秀单位荣誉称号。


       本届峰会以“总结十三五·企业文化落地路径与方法,规划十四五·企业文化建设方向与重点”为主题,国家有关部委领导、中外专家学者、知名企业家围绕会议主题进行实践交流和理论探讨,局党委工作部部长凌长连,公司团委书记冯亮受邀出席活动并领奖。


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▲中外企业文化2020杭州峰会现场


       中建八局华南公司荣获“十三五”中国企业文化建设优秀单位荣誉称号。


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▲获“十三五”中国企业文化建设优秀单位荣誉称号


文化铸魂 实干筑梦


       企业文化是企业的灵魂,尤其身处有着“铁军”之称,由基建工程兵部队整体改变而来的中建八局,部队钢铁般的意志、使命必达的执行力,已经深入到中建八局每一名员工的骨髓之中。中建八局华南公司历届领导班子,都高度重视企业文化工作。从1988年进入海南,成为海南岛大开发的先锋军,到2000年进入广东市场,2012年进军海外市场,华南公司不断将“铁军文化”发扬和延伸,成为八局在华南区域改革开放发展历程和践行“一带一路”国家发展战略征程中,一支别具特色的“排头兵”。

  华南公司文化溯源分四个阶段,即军旅奋战、艰苦创业、加快发展和转型升级阶段,分别提炼出“内练素质·外树形象”、“快乐工作·健康生活”、“价值广州公司·幸福广州公司”文化理念,目前,华南公司借助粤港澳大湾区、深圳中国特色社会主义先行示范区、海南自贸区和“一带一路”等发展规划和战略的东风,努力转型升级、换挡加速。基建工程兵的优秀红色基因,正与岭南文化、海外文化等文化因子加速融合。

企业文化发展迎来里程碑事件


花都精神提炼:企业文化发展迎来里程碑事件


       2016年,在历经鏖战展示中心、决战商务楼和会战住宅楼三大战役后,作为华南公司十二五收官、十三五开局阶段的1号工程,广州万达文旅城项目团队攻坚克难,完美履约,先后完成90天裙楼封顶、百日完成80万立方米土方外运和1345根灌注桩施工检测及42万平方米主体结构施工,直接促成万达登上2015年广州地产年度销售冠军宝座,促使后续住宅楼B地块、万达茂和主题乐园顺利承接。在公司党委的部署下,我们深入一线现场深度发掘,提炼出“敢于担当、履约至上”的项目文化。深入采访一线员工、基层管理人员和公司领导数十人,花都精神、花都战役、花都故事、花都数字、花都影像、花都人物五个部分归纳提炼,编辑出版了《花都精神手册》。


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▲《花都精神手册》


三年规划制定:企业文化形成百花齐放局面


       2017年,公司制定了《中建八局华南公司企业文化三年发展规划(2017-2019)》及《中建八局华南公司企业文化专项发展规划》。在规划中,首次系统分析了企业文化的意义和作用,以及中建八局华南公司企业文化面临的挑战和机遇,提出了建立对外统一、具备八局铁军特色、独具华南公司特色的企业文化体系;树立能够完美诠释八局华南企业特色、员工精神面貌的企业品牌;营造在一个企业文化纲领指引下各级单位拥有特色“子文化”的文化氛围,探索长期保持文化讨论氛围、全体员工共同致力企业文化建设的有效机制,即“一体系、一品牌、一氛围”三大目标。


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▲2017年7月31日,公司召开首届企业文化论坛



       同年,召开了华南公司首届企业文化论坛,论坛设置老兵授旗、文化主题演讲、分组讨论三个环节,开展了全公司范围内的文化探讨交流,传承发扬了“铁军文化”,让企业文化体系建设工作的意义深入人心,获得认同。

  2018年,党委工作部深入基层调研考察,编制完成《中建八局华南公司项目文化手册》,统筹指导公司所有项目日常工作,培养项目团队规范管理文化、制度文化、视觉文化、团队文化、员工行为等意识,并进一步提炼特色项目文化。

  2019年,在完成上述工作的基础上,华南公司召开第二届中建八局华南公司企业文化论坛,论坛上,广州分公司提出“担当”文化,深圳分公司提出“卓越”文化,海南分公司提出“奋进”文化,福建分公司提出“拼搏”文化,海外分公司提出“拓·和”文化,基础设施分公司提出“生命不息,奋斗不止”口号,安装分公司提出“专业”文化,全公司上下掀起了企业文化体系建设工作的新高潮。


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▲2019年7月26日,公司召开第二届企业文化论坛

“品·享”企业文化诞生


“品享”文化诞生:品质幸福理念深入人心


         公司历时三个月,在深入采访调研公司领导、部门负责人、分公司和项目部主要人员的基础上,经过深度梳理归纳,形成了“品·享”文化践行手册,并在公司第二届企业文化论坛上进行发布,正式提出华南公司企业文化——“品·享”文化。


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       品,即品质,指精益求精打造精品工程,外在品位与内在质量有机统一,为人做事务实担当,以追求品质为己任。

  享,即共享,意即开放包容、和谐共赢,为人民拓展幸福空间,与员工共享发展成果。

  同时,为保障企业文化体系建设工作及企业文化宣传实施效果,公司出台《中建八局华南公司“品·享”企业文化宣贯实施方案》,对“品·享”文化的宣贯方式方法、CI图牌标准等进行了逐一规范,并对下一步工作提出了具体要求,为华南公司企业文化发展提供了坚实的制度保障。

  在上述措施的有力推动下,华南公司企业文化工作“遍地开花”,如南沙灵山岛尖九年一贯制学校项目,取明珠湾区地理位置之意,概括出“明珠”文化,意喻打造湾区“明珠”工程;中山医科大学附属第一(南沙)医院项目取“筑梦”文化,立志在粤港澳大湾区筑就“先锋、文化、廉洁、人才、和谐”五梦;另有“育星展帜”(黄埔区委党校项目部)、“星火”(深圳机场卫星厅项目部)等,均走在项目特色文化工作前列。

  2020年,是华南公司进粤二十周年,企业文化工作进一步深化,提出“卓·越二十载 品·享誉华南”口号,出品司歌《筑梦未来》,编撰出版《品·享华南 筑梦未来》二十周年书籍。


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